L’ajuntament de la Vall de Boí va aprovar el Protocol per a la Prevenció i Abordatge de l'Assetjament i Violència en el Treball.

Aquest dopcument de  Protocol per a la Prevenció i Abordatge de l'Assetjament i Violència en el Treball, va ser elaborat per la empresa SP-ACTIVA

 Prevenir l’assetjament i intervenir en els estadis més inicials d’aquestes situacions és la forma més eficaç d’eradicar les conductes d’assetjament i violència. És per això que, des de l’AJUNTAMENT DE LA VALL DE BOI, s’ha definit el present protocol.

Aquest protocol ha estat elaborat amb l’objectiu de:

• facilitar informació sobre l’assetjament i la violència en el treball,
• determinar eines de prevenció i
• articular vies efectives de protecció i resposta en el marc de l’empresa.

Aquest protocol estableix mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de persones lesbianes, gais, trans, bisexuals e intersexuals (en endavant LGTBI)

És una eina que ens ajudarà en la detecció i afrontament d’aquest tipus de conductes negatives en el sí de la nostra empresa, que poden malmetre el clima laboral i, sobretot, la salut física i mental de les persones treballadores.

Assetjament laboral. Exposició, en qualsevol àmbit (incloent el digital), a conductes de violència psicològica, dirigides de forma reiterada i prolongada en el temps, cap a una o més persones per part d’altres. Comprèn situacions d’abús de poder de la direcció, comandaments o responsables de l’empresa (abús d’autoritat), situacions de conductes vexatòries o de maltractament cap un treballador o treballadora entre persones que no mantenen entre si una relació de comandament o jerarquia o si la mantenen no és rellevant. Aquesta exposició es dóna en el marc d’una relació laboral i suposa un risc important per la salut.